İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı İZDOĞA A.Ş., İZSU A.Ş. ve İZULAŞ A.Ş. bünyesinde çalışan yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan 2026-2028 dönemi Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamadı. Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şubesi’ne üye işçiler eylem başlatırken, Büyükşehir yönetimi en yüksek 130 bin 850 TL’ye ulaşan maaş teklifinin sendika tarafından reddedildiğini açıkladı.
Belediye yönetimi, toplu sözleşme sürecindeki anlaşmazlığın gerekçelerini kamuoyuyla paylaştı. Açıklamada, sendikanın üyeleri için daha iyi şartlarda sözleşme yapma hedefinin saygıyla karşılandığı ancak uzlaşmama kararının haklı bulunmadığı belirtildi.
YAKLAŞIK 4 BİN İŞÇİYİ KAPSIYOR
TİS süreci, İzmir Büyükşehir Belediyesi kuruluş ve iştiraklerinden İZDOĞA, İZSU ve İZULAŞ’ta çalışan yaklaşık 4 bin işçiyi ilgilendiriyor. Görüşmelerde anlaşma sağlanamaması üzerine Belediye-İş Sendikası üyesi işçiler eylem kararı aldı.
Belediye tarafından yapılan açıklamada, çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasının kabul edildiği bildirildi. Buna göre 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren aylık giydirilmiş ücretler şirketlere göre farklı aralıklarda hesaplandı.
BELEDİYE MAAŞ TEKLİFLERİNİ AÇIKLADI
Büyükşehir’in açıklamasına göre İZDOĞA’da en düşük aylık giydirilmiş ücret 98 bin 500 TL, en yüksek ücret 112 bin 500 TL olarak hesaplandı. İZULAŞ’ta en düşük ücret 95 bin 700 TL, en yüksek ücret ise 113 bin 500 TL oldu.
İZSU’da ise en düşük aylık giydirilmiş ücret 119 bin 500 TL, en yüksek ücret 130 bin 850 TL olarak açıklandı. Belediye yönetimi, bu tekliflere rağmen sendikayla uzlaşma sağlanamadığını duyurdu.
PRİM TALEPLERİNE İTİRAZ EDİLDİ
İzmir Büyükşehir Belediyesi, sendikanın sözleşme taslağında yer alan “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” taleplerini kabul edilebilir bulmadığını bildirdi. Açıklamada, normal çalışma saatlerinde işe devam için teşvik primi talep edilmesinin uygun görülmediği ifade edildi.
Belediye yönetimi, sağlık raporu almayan işçilere yıllık 14 yevmiye tutarında teşvik primi verilmesi ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara yüzde 10 ile yüzde 13 arasında işe devam primi ödenmesi yönündeki düzenlemeye karşı çıktı. Bu tür maddelerin önceki sözleşmelerde yer almasının, taleplerin kabulü için gerekçe olamayacağı belirtildi.
PAZAR ÇALIŞMASI VE MESAİ MALİYETİ VURGULANDI
Açıklamada, belediye kuruluş ve iştiraklerinin haftanın 7 günü, birçok işletmede ise 24 saat hizmet verdiği vurgulandı. Sendika taslağında pazar gününün hafta tatili olarak kabul edilmesi nedeniyle pazar çalışmalarına ilave iki veya üç yevmiye ödendiği aktarıldı.
Belediye yönetimi, 2025 yılında pazar çalışması ek ücret maliyetinin 850 milyon lira olarak tahakkuk ettiğini duyurdu. Açıklamada, bu yapının 7 gün hizmet esasına göre çalışan işletmeler için sürdürülebilir olmadığı ifade edildi.
FAZLA MESAİDE 3,9 MİLYAR LİRALIK MALİYET
Büyükşehir açıklamasında fazla mesai uygulamasına da ayrı başlık açıldı. Belediyeye göre iştiraklerin 2025 yılı fazla mesai maliyeti 3,9 milyar lira, 2026 yılının ilk 5 ayındaki maliyeti ise 2,2 milyar lira olarak tahakkuk etti.
Belediye yönetimi, ihtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulü çalışmaya geçilmesi gerektiğini belirtti. Sendikanın vardiya uygulamasına dahil olacak çalışanlar için yüzde 25 vardiya zammı talep ettiği, bu talebin de sürdürülebilir bulunmadığı açıklandı.
TİS SÜRECİNDE GÖZLER YENİ GÖRÜŞMEDE
Toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması, İzmir’de belediye hizmetleri ve işçi eylemleri açısından yeni bir süreci başlattı. Belediye yönetiminin açıklamasıyla birlikte uyuşmazlığın yalnızca ücret başlığında değil, primler, pazar çalışması, fazla mesai ve vardiya düzeni gibi maddelerde yoğunlaştığı ortaya çıktı.
Yaklaşık 4 bin işçiyi ilgilendiren süreçte, tarafların yeniden masaya oturup oturmayacağı ve eylemlerin belediye hizmetlerine nasıl yansıyacağı önümüzdeki günlerde netleşecek.
