İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İZDOĞA’da yaklaşık 3 bin 300 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamadı. Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şube ile işveren temsilcileri arasında yürütülen süreç, uyuşmazlık tutanağının ardından resmen arabulucu aşamasına taşındı.
İşveren heyetinin daha önce sunduğu yüzde 16,30’luk zam teklifini yeniden gündeme getirmesi de anlaşma için yeterli olmadı. Sendika, teklifi yetersiz bularak kabul etmedi. Taraflar, arabulucunun çağrısıyla önümüzdeki günlerde yeniden masaya oturacak.
YÜZDE 16,30’LUK TEKLİF KABUL EDİLMEDİ
Arabulucu çağrısıyla yapılan görüşmede İzmir Büyükşehir Belediyesi ve SODEMSEN temsilcilerinden oluşan işveren heyeti, yüzde 16,30’luk zam teklifini yeniden sundu. Ancak teklif, Belediye-İş Sendikası tarafından bir kez daha kabul edilmedi.
Toplantı sonunda taraflar arasında anlaşma sağlanamayınca yeniden uyuşmazlık tutanağı tutuldu. Böylece İZDOĞA’daki yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde kritik yasal süreç başlamış oldu.
GÖZLER 3 HAZİRAN’A ÇEVRİLDİ
Toplu iş sözleşmesi sürecinde arabuluculuk aşaması 3 Haziran 2026 tarihine kadar devam edecek. Bu süre içinde tarafların uzlaşma sağlaması halinde sözleşme imzalanabilecek.
Ancak arabulucu sürecinden de sonuç alınamaması durumunda grev takvimi gündeme gelebilecek. Bu nedenle İZDOĞA’daki görüşmeler, İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerindeki diğer toplu sözleşme süreçleri açısından da yakından izleniyor.
SENDİKA ENFLASYON ÜZERİNE REFAH PAYI İSTİYOR
Belediye-İş Sendikası’nın taslağında, sözleşmenin ilk yılı için 1 Nisan 2026’dan itibaren geçerli olmak üzere yıllık TÜFE oranına ek 10 puan refah payı talep ediliyor.
İkinci yıl için de 1 Mart 2027 itibarıyla yıllık enflasyona ilave 10 puan refah payı isteniyor. Ayrıca 1 Eylül 2027 tarihinde altı aylık enflasyon oranında ek zam yapılması talep ediliyor.
SOSYAL VE PARASAL HAKLARA YANSITILMASI İSTENİYOR
Sendika, oluşacak zam oranlarının yalnızca çıplak ücrete değil, tüm sosyal ve parasal haklara da aynı şekilde yansıtılmasını istiyor. Bu talep, görüşmelerdeki temel başlıklardan biri olarak öne çıkıyor.
İZDOĞA çalışanlarını ilgilendiren süreçte tarafların yeni tekliflerle ortak zeminde buluşup buluşamayacağı arabulucu görüşmelerinde netleşecek. Uzlaşma sağlanamaması halinde işçiler açısından grev seçeneği yasal takvime girecek.
