İş Kanununa aykırı davranan işverenlere uygulanan para cezaları her yıl artıyor.
2026 yılı için vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenince, söz konusu işverenlere uygulanacak cezalar da yeniden şekillendi. İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları yüzde 25,49 oranında arttı.
İşçisine eksik eksik maaş ödeyene 2.734 TL, fazla mesaiyi vermeyene 4.815 TL, mola süresine uymayana/mola izni vermeyene 26.620 TL, engelli çalıştırmayan işverene ise her işçi için aylık 37.749 TL ceza kesilecek.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre; kanun uyarınca işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde işçi başına ödeme yapılıncaya kadar her ay için 2.179 TL olan idari para cezası yeni yılda 2.734 TL’ye çıktı. İşçinin ücretini ve diğer her türlü alacaklarını banka hesabına yatırmayan işverenler de yine işçi başına her ay 2.734 TL idari para cezasıyla karşı karşıya kalacak. Bu ceza, işçiye asgari ücretin altında ücret ödeyen işveren için de uygulanacak.
İşçi nasıl alacak davası açabilir?
Söz konusu cezalar, ücreti süresinde ve eksiksiz ödemeyen işverence devlete ödenecek. Bu para işçinin cebine gitmeyecek.
İşçinin ödenmeyen veya eksik ödenen ücret alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor. Ücreti eksik ödenen veya hiç ödenmeyen işçinin bir diğer hakkı ise kıdem tazminatını almaya hak kazanacak şekilde iş akdini haklı fesih yapabilmesi.
Yıllık izinlere uymayanlara da ceza var!
Yıllık izin süreleri tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. İşverenin yıllık izni yasaya aykırı şekilde bölmesinin cezası da 4.815 TL.
