İzmir’de Buca Belediyesi bünyesinde görev yapan 3 işçinin herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin “şirkete iade” edilmesi, sendikal tepkileri beraberinde getirdi. DİSK Genel-İş İzmir 6 No’lu Şube, söz konusu uygulamanın hukuki bir dayanağının bulunmadığını belirterek, işçilerin yasal ve toplu sözleşmeden doğan haklarının ihlal edildiğini açıkladı.
“Yıldırma aracı” vurgusu
DİSK Genel-İş İzmir 6 No’lu Şube, söz konusu uygulamanın işçileri yıldırmaya yönelik olduğunu savundu. Açıklamada, “işçiyi korkutmak ve pes ettirmek için uygulanan, hiçbir hukuki altyapısı olmayan bu yöntemin kabul edilemeyeceği” ifade edildi.
Toplu sözleşme hatırlatması
Sendika, işyerlerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmelerine dikkat çekerek, disiplin süreçlerinin belirli kurallar çerçevesinde yürütülmesi gerektiğini vurguladı. Herhangi bir işçi hakkında işlem yapılacaksa bunun yasal prosedürlere uygun şekilde gerçekleştirilmesi gerektiği belirtildi.
“Yasal zemine dönülmeli” çağrısı
DİSK, Buca Belediyesi’nde uygulanan söz konusu işlemlere son verilmesi çağrısında bulundu. Açıklamada, işçilere yönelik tüm işlemlerin yasal mevzuat ve toplu sözleşme hükümleri doğrultusunda yapılması gerektiği ifade edildi.
Sendika tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Basına ve kamuoyuna,
İzmir kamuoyunun bildiği, işçinin acısını çektiği, hiçbir yasal zemini olmayan ama inatla ve ısrarla işçiyi yıldırmak, korkutmak ve pes ettirmek için uygulanan garabet, yasadışı, hiçbir hukuki altyapısı olmayan, işçiyi şirkete iade ederek yapılan bu uygulamayı Buca Belediyesi’nde gündeme getirmek ve işçiyi bununla tehdit etmek hiçbir şekilde kabul edilemez; kabul edilmeyecektir.
Bu garabet sistemle sadece işçiye zulüm edilmekte; işçinin yasal ve anayasal bütün hakları ve işyerinde varlığını ortaya koyan toplu iş sözleşmesini yok sayan bu uygulama bir tehdit ve yıldırma aracıdır.
Basında yansıyan ve Büyükşehir’de son verilen bu uygulamayı Buca’da hayata geçirmek, sosyal demokrat değerlere sığmayan, tamamen keyfi bir uygulamadır.
Şirkete iade kabul edilebilir bir durum değildir!
Örgütlü olduğumuz işyerlerinde toplu sözleşmeler ortadadır. Yanlış yapan, işyerinde sorun ve sıkıntı yaratan, çalışmayan, sözleşme kurallarına uymayan işçiler disiplin kuruluna sevk edilir ve alacakları cezalar burada belirlenir. Bir işçi ile ilgili herhangi bir şikayet varsa gereken yasal işlemler bellidir.
Bu sebeple Buca Belediyesi’nde 3 üyemizin hiçbir gerekçe gösterilmeden şirkete iade edilmesi kabul edilebilir bir durum değildir. Bahse konu üyelerimiz, zamanında işini yapan, verilen görevleri yerine getiren, görevlendirildikleri yerlere giden işçilerdir. Özellikle 696 sayılı KHK kapsamında olan işçilerin bu şekilde cezalandırılmaları hiçbir hukuksal zemine oturmamaktadır.
Bu tür uygulamalara derhal son verilmeli ve yapılacak işlemler yasal zemine ve sözleşme kurallarına göre yapılmalıdır.
DİSK Genel-İş İzmir 6 Nolu Şube Yönetim Kurulu"
