İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketlerinden İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ’de toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Genel-İş ile SODEMSEN koordinasyonunda yürütülen süreç sonunda imzalanan sözleşmeyle 83 çalışanın ücret, sosyal hak ve izin koşullarında iyileştirmeler yapıldı.
1 Mart 2026’dan itibaren yürürlüğe giren ve 29 Şubat 2028’e kadar geçerli olacak toplu iş sözleşmesi, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay ile sendika temsilcilerinin katıldığı törenle imzalandı. Sözleşme, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesi çalışanlar açısından dikkat çeken bir kazanım olarak değerlendirildi.
83 ÇALIŞANI KAPSAYAN SÖZLEŞME İMZALANDI
İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde tüm maddelerde uzlaşma sağlandı. Sözleşme metni, tarafların anlaşmasının ardından imza altına alındı.
İmza törenine İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Faruk Saral, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin ve DİSK Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı Engin Topal katıldı.
ÜCRET VE SOSYAL HAKLARDA YENİ DÜZENLEME
Sözleşme kapsamında günlük brüt taban ücretler grup bazında yeniden belirlendi. Her hizmet yılı için günlük 6,17 TL kıdem zammı uygulanması kararlaştırıldı.
2026 Eylül, 2027 Mart ve 2027 Eylül dönemlerinde ise 6 aylık enflasyon oranına ek olarak yüzde 1 artış yapılacak. Bu artışların ücret dışındaki parasal haklara da yansıtılacağı bildirildi.
GIDA, YAKACAK VE YEMEK YARDIMI ARTIRILDI
Yeni sözleşmeyle hizmet özendirme primi aylık 3 bin TL olarak belirlendi. Yakacak yardımı 4 bin 398 TL’ye, gıda yardımı ise 6 bin TL’ye çıkarıldı.
Yemek verilemeyen durumlarda çalışanlara günlük 500 TL ödeme yapılacak. İş riski tazminatı ise görev niteliğine göre 2 bin 500 TL ile 4 bin 500 TL arasında düzenlendi.
PRİM VE SORUMLULUK ÖDEMELERİ GENİŞLETİLDİ
Teknik ve uzman kadrolarda görev yapan personele günlük 370 TL uzmanlık ve sorumluluk primi getirildi. Ağır vasıta şoförleri için günlük sorumluluk zammı verilmesi kararlaştırıldı.
Mali sorumluluk taşıyan personele de günlük 200 TL ödeme yapılacak. Aile ve çocuk yardımlarının devlet memurlarına uygulanan esaslara göre ödeneceği, öğrenim yardımlarının ise okul türüne göre artırılacağı belirtildi.
İZİN HAKLARINDA DİKKAT ÇEKEN İYİLEŞTİRME
Sözleşmede çalışanların izin haklarına ilişkin yeni düzenlemeler de yer aldı. Kadın çalışanlara özel günlerinde yıllık 12 güne kadar ücretli izin kolaylığı sağlandı.
Refakat izinleri genişletilirken, kanser tedavisi gören çalışanlar ile birinci derece yakınları için tedavi süresince ücretli izin hakkı tanındı. Geçici görevle şehir dışına gönderilen personele günlük harcırah ödemesi yapılması da karara bağlandı.
BAŞKAN TUGAY: EN BÜYÜK GÜCÜ ÇALIŞANLARIMIZDAN ALIYORUZ
İmza töreninde konuşan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, kurumun gücünü çalışanlardan aldığını belirtti. Tugay, zorlu ekonomik koşullara rağmen hem çalışan haklarını hem de belediye hizmetlerinin sürdürülebilirliğini gözetmeye çalıştıklarını söyledi.
Tugay, “En büyük gücü çalışanlarımızdan alıyoruz. Çalışanlarımızın kuruma sahip çıkması, bize inanarak bu yolu yürümesi temennisindeyiz. Bu zorlu dönemleri hep beraber atlatacağız” dedi.
Her toplu iş sözleşmesinin daha iyi koşullar sağlaması gerektiğini vurgulayan Tugay, belediyenin hizmetlerinden geri kalmadan çalışanların refahını artıracak adımlar atılması gerektiğini ifade etti.
SENDİKADAN 1 MAYIS VURGUSU
DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı Faruk Saral, ekonomik darboğazın yoğun hissedildiği bir dönemde uzlaşmayla tamamlanan sözleşmenin mutluluk verici olduğunu söyledi.
DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin ise sözleşmenin 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesinde imzalanmasının kendileri için anlamlı olduğunu belirtti. DİSK Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı Engin Topal da sözleşmenin çalışanlara hayırlı olmasını diledi.